2100 nových pracovních míst vytvoří M&M Reality během následujících šesti měsíců po celé České republice

02.11.2010 09:11 Tisková zpráva: M&M reality

Jen za měsíc září jsme přijali 318 nových makléřů, sedm asistentek, dva právníky a jednu recepční. Pro následující půlrok chceme měsíčně přibírat minimálně 350 nových makléřů prakticky ve všech částech Česka. Dále hledáme pracovníky pro back-office do našich centrál v Pardubicích, Ostravě a Praze. Zejména se bude jednat o operátorky call centra, asistentky a právníky,“ uvedl Miroslav Jonáš, obchodní ředitel realitní kanceláře M&M Reality.

Realitní expanze se bude týkat nejen velkých měst. „V následujícím půlroce půjde o více než 2100 nových pracovních míst. Největší část expanze se bude týkat měst nad 70 tisíc obyvatel, ale působení chceme rozšířit i v menších regionech. Momentálně také připravujeme otevření realitního trhu na Ukrajině, což znamená přijmout minimálně 15 pracovníků s perfektní znalostí ruštiny či ukrajinštiny. Ukrajinská M&M Reality bude fungovat od března příštího roku,“ vypočítal Miroslav Jonáš.

Realitní kancelář M&M Reality pro nové makléře realizuje rozsáhlý koncept školení. M&M univerzita disponuje celkem osmi školicími kursy, v nichž se makléři učí od úplných začátků makléřské práce až po speciality typu řešení exekucí. Většina školení je pro makléře povinná, ale kromě nich jsou plná i dobrovolná školení. Podstatou kursů je kvalita opřená o individuální přístup. Na jednom školení proto nesmí být více než 20 účastníků. To v praxi znamená, že každý týden probíhají ve školicích centrech v Pardubicích, Praze a Ostravě minimálně čtyři školicí dny.

Základní školení úrovně I. a II. – neformálně řečeno makléřská abeceda, Právo, Obchodní dovednosti a Time management – jsou pro každého makléře povinná. Exekuce, Dražby a Úvěry už patří do znalostní nadstavby, povinná tedy nejsou, přesto je na nich stále plno. Zájem o nové informace a dovednosti totiž už z logiky věci musí patřit k základním osobnostním rysům kvalitního makléře,“ upřesnil Miroslav Jonáš.

Při masivním náboru a velkém pracovním nasazení se pochopitelně rekrutuje i určité procento odpadlíků. Déle než tři měsíce od náboru zůstává přes tři čtvrtiny makléřů. Z jistoty zázemí velké společnosti se člověku samozřejmě nechce odejít do horšího. Nejčastějším důvodem pro odchod je nezvládnutí vysokého pracovního nasazení.

„Zhruba v osmi procentech případů je důvodem odchodu takzvaný milionářský efekt. Schopný makléř si dokáže vydělat během dvou měsíců to, co v předchozím zaměstnání za tři roky. Stává se, že to lidé psychicky neunesou – třeba i v tom, že se rozhodnou, že už pracovat nechtějí,“ shrnul Miroslav Jonáš, obchodní ředitel realitní kanceláře M&M Reality.