Firmy, které platí životní pojištění svým zaměstnancům, budou muset při předčasném ukončení smlouvy vrátit ušetřené daně. Společnosti se proto chystají životní pojištění jako benefit pro zaměstnance omezit.
„Kvůli administrativně technickým a daňovým dopadům bychom rozhodně přispívali méně než dosud,“ říká Petr Milata, mluvčí ČSOB pojišťovny.
„Pracovat s životním pojištěním jako motivační výhodou by bylo pro zaměstnavatele výrazně složitější a nákladnější,“ uvedla Petra Jeřábková, personální ředitelka Siemens ČR.
Zdroj : iHNed.cz
