EKOSPOL je jedním z nejžádanějších a nejlépe platících zaměstnavatelů v Česku. Loni se u něj o práci ucházelo 11 tisíc lidí, získal ji v průměru jeden z 228 uchazečů

Podle interních statistik společnosti se v loňském roce do výběrových řízení na otevřené pozice přihlásilo celkem 10 956 uchazečů o zaměstnání, z nichž bylo na zkušební dobu přijato celkem 48 osob. Do pracovního poměru byl tak přijat každý 228. uchazeč. Po uplynutí zkušební doby pak zůstalo 20 přijatých, což představuje jednoho z 548 uchazečů. Vysoké nároky na uchazeče a posléze i na zaměstnance se však adekvátně projevily i v jejich ohodnocení. Průměrná mzda ve společnosti činila 56 418 korun měsíčně, čímž EKOSPOL potvrdil svoji pozici nejlépe platící firmy v českém stavebnictví a jednoho z nejštědřejších zaměstnavatelů v České republice vůbec.

„EKOSPOL je developerský lídr proto, že ve společnosti pracují jen ti nejlepší. Nároky, které na ně kladu, jsou skutečně velmi vysoké a dostojí jim pouze opravdové hvězdy,“ říká Evžen Korec, generální ředitel a předseda představenstva společnosti EKOSPOL. „Pokud ale po někom požaduji hvězdné výkony, považuji za samozřejmé, že mu vytvořím odpovídající pracovní zázemí a adekvátně jej ohodnotím. Milionový roční plat i u mladých manažerů u nás není vzácností. Nicméně opravdové hvězdy se nemohou motivovat jen velmi vysokým platem. To, co je žene dopředu, je touha být nejlepší v celé republice v oblasti, kterou se zabývají. Pro takové hvězdy je nejsilnější motivací rychlý kariérní růst a ponechání dostatku prostoru pro vlastní koncepce a ideje,“ dodává Evžen Korec.

Z průběžných dat zatím vyplývá, že v letošním roce přijde do EKOSPOLU vyplněných životopisů ještě více než v loňském roce. „Za první pololetí registrujeme meziroční nárůst došlých životopisů v řádu desítek procent. To je pro EKOSPOL velice prestižní vizitka, která nás ještě více odlišuje od našich konkurentů,“ říká Evžen Korec s tím, že v EKOSPOLU se budou platy zvyšovat i letos. „Průměrný nárůst bude okolo sedmi procent, ale zvyšování platů nebude plošné. U každého zaměstnance je růst jeho příjmů pevně navázán prostřednictvím motivační složky na splnění předem definovaných a jasně měřitelných cílů,“ uzavírá Evžen Korec.