EUR 24.745

USD 23.668

REPO sazba ČNB 7.00 %

Inflace 16.0 %

EUR 24.745

USD 23.668

10. 02. 2022

0 komentářů

Nový trend v pracovních benefitech: Central Group nabízí zaměstnancům čtyřdenní pracovní týden s volnými pátky

 

Společnost Central Group zavedla pro zájemce z řad zaměstnanců čtyřdenní pracovní týden s volným pátkem a další nadstandardní benefity umožňující lépe skloubit osobní a pracovní život. Razí tak trendy populární zejména v zahraničí, které nejsou na domácím trhu tolik obvyklé. Největší český rezidenční stavitel, který stále roste a nabírá v nové vlně další pracovníky, si také dlouhodobě zakládá na transparentním a nediskriminačním systému odměňování zaměstnanců.



 

Benefity jsou pro mnohé uchazeče o práci důležitým faktorem při zvažování pracovní nabídky. Podle řady studií také vychází, že velká část zaměstnanců by dala přednost dodatečným benefitům před zvýšením platu.

Benefity umožňují skloubit osobní a pracovní život

Zaměstnanci Central Group mají dlouhodobě možnost využívat pružnou pracovní dobu. Ta je od nového roku ještě rozšířena na příchod na pracoviště mezi sedmou a devátou ranní a odchod mezi šestnáctou a devatenáctou hodinou odpoledne. Pátky jsou zkrácené s povinností být na pracovišti mezi 9:00 a 13:30. „S měsíčním rozsahem pracovní doby mohou nově zaměstnanci hospodařit i tak, že si v průběhu měsíce napracují jeden volný pátek v měsíci,“ říká výkonná ředitelka Central Group Michaela Tomášková.

Největší změnu v HR strategii nicméně od nového roku v Central Group představuje možnost využít čtyřdenní pracovní týden s volnými pátky. V praxi takové zkrácení pracovního úvazku představuje delší pracovní dobu v pondělí až čtvrtek, konkrétně práci v těchto dnech devět hodin denně s přestávkou na půl hodiny. Pracovní úvazek i mzda se v takovém případě krátí o 15 %. Zaměstnanci tak mají možnost například více času trávit s dětmi či využít prodloužené víkendy na cestování.

REKLAMA

„Naše zkušenost i průzkumy ukazují, že zkrácený pracovní týden a flexibilní pracovní doba patří dlouhodobě k nejžádanějším benefitům. A mladší generace kladou důraz na work-life balance dvojnásob. Ostatně pozitivní dopady na zaměstnance, kteří mají více volného času, potvrzují také vědecké studie,“ říká výkonná ředitelka Central Group Michaela Tomášková a dodává: „Uchazeči si nás vybírají také proto, že nabízíme pět týdnů dovolené a tři týdny neplaceného volna, což jsou celkem dva měsíce volna v roce. To už se dají zvládnout třeba i hodně náročné cestovatelské plány.“

Central Group nabízí svým zaměstnancům široký výběr benefitů

Velká firma s rodinným prostředím

Společnost Central Group za 28 let své existence vyrostla z malé firmy o několika zaměstnancích do velké developerské společnosti o třech stovkách zaměstnanců s rozvětvenou, ale plochou organizační strukturou. Zaměstnanci tak nejsou podřízeni několika vedoucím, dává jim to větší samostatnost v jejich každodenních pracovních činnostech a firmě toto nastavení umožňuje pružnější rozhodování.

REKLAMA

„V dnešní době máme téměř 300 zaměstnanců a stále rosteme. Přesto se snažíme o zachování rodinného prostředí se zájmem o každého jednotlivce. Maximální péči věnujeme nováčkům, u kterých klademe důraz nejen na jejich pracovní zaškolení, ale i na jejich pohodové začlenění do týmu. Chceme, aby se naši lidé u nás cítili dobře a na rozdíl od práce v odosobněných nadnárodních korporacích věděli, pro koho pracují a proč,“ říká Tomášková a doplňuje: „Jsme dobrý tým a abychom udrželi pracovní pohodu a úsměv na tváři, pořádáme pravidelně firemní akce a podporujeme organizačně i finančně společné mimopracovní aktivity. Myslíme také na rozvoj našich zaměstnanců, a proto investujeme do jejich vzdělání. No a samozřejmě se u nás najde i mnoho dalších zajímavých benefitů.“ Mezi ně patří příspěvek na stravování, karta Multisport, zaměstnanecké půjčky, slevy na výrobky a materiál od spolupracujících dodavatelů, výhodné mobilní tarify pro zaměstnance a rodinné příslušníky nebo bezplatné právní a účetní konzultace v soukromých záležitostech.

Transparentní a spravedlivé odměňování

Pro vedení i zaměstnance Central Group je důležitá také transparentní a férová politika v oblasti odměňování. „U pozic, které potřebujeme obsadit, zveřejňujeme vždy platové ohodnocení. Každý tak ví, s čím může počítat a jaký je plat na dané pozici. Tím bráníme potenciálním nespravedlnostem mezi platy mužů a žen a stávajících a nově nastupujících zaměstnanců,“ vysvětluje Michaela Tomášková. „Oceňujeme šikovné, výkonné a loajální zaměstnance. A každý má u nás možnost vypracovat se s nadsázkou řečeno „od píky“ až na významné vedoucí pozice,“ uzavírá.

Vstoupit do diskuze 0 komentářů

Vývoj fincentrum hypoindexu

%5.71 Aktuální výše Hypoindexu

2.4%

2.51%

2.61%

2.67%

2.84%

3.14%

3.39%

3.81%

4.14%

4.52%

4.62%

4.88%

5.33%

5.71%
Historie vývoje


Související články

Situace v Brně – roste počet dostupných bytů, ceny ale neklesají a jsou na maximu

V nabídkách brněnských developerů se na začátku léta nachází 1220 volných bytů. To je skoro třikrát více než před rokem. Ceny brněnských novostaveb přesto neklesají a drží se na historických maximech. Situaci s vývojem cen nepomáhá ani odklad nového územního plánu, který měl možnosti výstavby dostupného bydlení rozšířit. Růst cen se promítá také do cen nájemních bytů […]

Text: redakce hypoindex.cz

Foto: IMPERA Styl

04. 07. 2022

Komentář: Co se jinde o současném realitním trhu nedočtete. Je čas panikařit?

Chtěl by koupit byt v Praze, a proto začal pražský realitní trh sledovat. Říkejme mu Jakub a řekněme, že je bádavý příslušník střední třídy. Vystupuje na straně kupujících a má v tomto ohledu vlastně i střet zájmů. I tak jeho postřehy mohou být výpovědí o aktuálním dění na realitním a hypotečním trhu.

Text: Radovan Novotný

Foto: Shutterstock

29. 06. 2022


Diskuze k článku

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna, vyžadované informace jsou označeny hvězdičkou.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.